Nuestro Codigo

  • Somos honestos, justos y confiables en todas nuestras actividades y relaciones de LKQ
  • Obedecemos las leyes y regulaciones gobernando nuestro negocio.
  • Tratamos a todos con respeto y dignidad.
  • Informamos de inmediato cualquier inquietud que tengamos sobre el cumplimiento de la ley, las políticas de LKQ o este Código.

ESTADO DE LA MISIÓN

Ser el líder en distribución global de valor agregado de repuestos y accesorios para vehículos, ofreciendo a nuestros clientes las soluciones de repuestos más completas y económicas, al mismo tiempo construimos asociaciones sólidas con nuestros empleados y las comunidades en las que operamos.

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HABLÉ

Si ve una situación relacionada con el trabajo que es una posible violación de este Código o de la ley, es su responsabilidad informar la posible irregularidad a LKQ.

Se respeta la confidencialidad y su identidad e información solo se compartirán en la medida necesaria para investigar y abordar la inquietud que plantee.

Donde lo permita la ley del país, incluso puede optar por permanecer en el anonimato. Sin embargo, si se identifica, podemos hacer un seguimiento con usted y brindarle comentarios.

LKQ tiene cero tolerancia para las represalias contra aquellos que de buena fe informan sobre presuntas irregularidades y / o participan en una investigación de irregularidades.

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HABLÉ: Cómo plantear una inquietud

LKQ ofrece varios canales para plantear inquietudes. Puede optar por hablar con alguien sobre un posible problema de integridad o ponerlo por escrito.

Generalmente, su supervisor o gerente estará en la mejor posición para resolver un problema de integridad, pero otros recursos incluyen LKQ:

  • Departamento de Recursos Humanos
  • Departamento Legal
  • Departamento de Auditoría Corporativa
  • Siguiente Nivel De Administración
  • Línea Directa de Speak Up (HABLÉ)
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HABLÉ

Si ve una situación relacionada con el trabajo que es una posible violación de este Código o de la ley, es su responsabilidad informar la posible irregularidad a LKQ.

Se respeta la confidencialidad y su identidad e información solo se compartirán en la medida necesaria para investigar y abordar la inquietud que plantee.

Donde lo permita la ley del país, incluso puede optar por permanecer en el anonimato. Sin embargo, si se identifica, podemos hacer un seguimiento con usted y brindarle comentarios.

LKQ tiene cero tolerancia para las represalias contra aquellos que de buena fe informan sobre presuntas irregularidades y / o participan en una investigación de irregularidades.

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HABLÉ: Cómo plantear una inquietud

LKQ ofrece varios canales para plantear inquietudes. Puede optar por hablar con alguien sobre un posible problema de integridad o ponerlo por escrito.

Generalmente, su supervisor o gerente estará en la mejor posición para resolver un problema de integridad, pero otros recursos incluyen LKQ:

  • Departamento de Recursos Humanos
  • Departamento Legal
  • Departamento de Auditoría Corporativa
  • Siguiente Nivel De Administración
  • Línea Directa de Speak Up (HABLÉ)

Salud y seguridad

La política

Estamos comprometidos en proporcionar a todos nuestros empleados un entorno de trabajo seguro, donde nadie está sujeto a riesgos innecesarios. Se requiere que todos los empleados de LKQ mantengan un lugar de trabajo seguro, cumplan con todas las políticas de salud y seguridad, participen en la capacitación de seguridad obligatoria y notifiquen accidentes y lesiones o enfermedades.

  • Comprenda y cumpla con todas las políticas de salud y seguridad que le correspondan y participe en actividades de capacitación y concientización de la seguridad.
  • Sea consciente de su propia seguridad personal; no tome atajos ni abandone las prácticas seguras en pos de la productividad.
  • Cumpla los procedimientos para informar accidentes o lesiones de manera oportuna.

Entorno de trabajo positivo

  • Diversidad e inclusión. Valoramos y promovemos la diversidad en nuestro lugar de trabajo. Nuestros empleados son nuestro recurso más valioso. Reconocemos que una combinación diversa de trayectorias, habilidades y experiencias promueve nuevas ideas, productos y servicios. Reclutamos, contratamos, promovemos y retenemos según los méritos y las habilidades demostradas.
  • Sin discriminación. Prohibimos estrictamente la discriminación por motivo de raza, color, origen étnico, ascendencia, ciudadanía, religión, sexo (incluso la lactancia y los trastornos médicos relacionados), identidad y expresión de género, edad, discapacidad, trastorno médico protegido, estado civil, condición de veterano o de militar, orientación sexual, embarazo, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley vigente.
  • Prevención del acoso. No permitimos una conducta que cree un entorno de trabajo ofensivo, hostil o intimidatorio.
  • Derechos humanos. Respetamos los derechos y la dignidad de las personas, y nos oponemos con firmeza al tráfico de personas, así como a cualquier forma de trabajo forzado o de trabajo infantil. No hacemos negocios con ningún contratista que emplee mano de obra forzada o infantil.
  • Sin represalias. LKQ tiene cero tolerancia a las represalias contra cualquier persona que notifique este tipo de conducta de buena fe

Treat everyone with respect and dignity.


Privacidad y protección de datos

Respetamos y protegemos la información personal que manejamos. Necesitamos recolectar y usar información personal para operar nuestro negocio. Nos comprometemos a recolectar solamente la información personal que sea necesaria para propósitos comerciales legítimos y en cumplimiento con la ley. También garantizamos que esta información estará protegida con las medidas de seguridad adecuadas

  • Utilice solamente la información personal que necesita para su trabajo
  • Mantenga la información personal segura
  • Conserve la información personal solamente el tiempo que sea necesario para hacer su trabajo.
  • Nunca comparta información personal con una persona que no tenga una necesidad comercial, la autoridad o, cuando se requiera, el consentimiento de la persona a quien pertenece la información.
  • Nunca comparta contraseñas.
  • Consulte con sus equipos de Privacidad y Ciberseguridad si está diseñando o modificando procesos que usen información personal.

Responsabilidad social

Protegemos el medioambiente y cuidamos el bienestar de nuestras comunidades. A medida que nos esforzamos por un crecimiento rentable y el éxito continuo en el futuro, tenemos el compromiso de contribuir al desarrollo sostenible asumiendo nuestras responsabilidades sociales y medioambientales

  • El medioambiente. Tenemos el deber de proteger los recursos limitados que sostienen nuestros negocios y de operar de una manera que preserve esos recursos hasta el máximo grado que sea práctico. Como mínimo, operaremos de acuerdo con las leyes y reglamentos medioambientales nacionales, regionales y locales aplicables
  • El medioambiente. Tenemos el deber de proteger los recursos limitados que sostienen nuestros negocios y de operar de una manera que preserve esos recursos hasta el máximo grado que sea práctico. Como mínimo, operaremos de acuerdo con las leyes y reglamentos medioambientales nacionales, regionales y locales aplicables

LKQ motiva a sus empleados a demostrar con acciones lo mismo que LKQ está dispuesta a invertir en capital. Le pedimos que haga su parte al minimizar el desperdicio, reciclar y reutilizar material siempre que sea factible. Lo invitamos a participar en actividades comunitarias sin fines de lucro y benéficas durante su tiempo libre y de acuerdo con su capacidad personal.

Nosotros Nos Preocupamos Por Los Demás

Salud y Seguridad
Ambiente de Trabajo Positivo
Privacidad y Protección de Datos
Responsabilidad Social

Negociación justa

Negociamos en forma justa con los clientes, proveedores y la competencia de LKQ, y no nos aprovechamos de manera injusta de nadie mediante manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, declaración falsa de hechos materiales o cualquier otra práctica injusta de negociación. Por motivos éticos y legales, nos abstenemos de toda negociación con la competencia con el propósito de establecer o controlar precios, tarifas, prácticas comerciales, costos o realizar cualquier otra actividad prohibida por las leyes que regulan la competencia.

  • No se comunique con la competencia con el propósito de establecer o controlar precios, tarifas, prácticas comerciales, costos o realizar cualquier otra actividad prohibida por las leyes que regulan la competencia.
  • Si usted se encuentra en una situación con alguien de la competencia que pudiera crear la apariencia de establecer acuerdos o entendimientos inadecuados, anuncie que se retira y el motivo, e informe con prontitud al equipo jurídico.

Obsequios y entretenimiento

No aceptamos ningún obsequio o entretenimiento de más del valor nominal de ninguno de nuestros competidores, personas o compañías que ya haga o que intente hacer negocios con LKQ. Los ejemplos de obsequios y entretenimiento incluyen préstamos o efectivo por cualquier monto, entretenimiento o viajes excesivos, servicios gratuitos o con descuentos u otros favores sustanciales o inusuales. De manera similar, los empleados de LKQ no pueden dar obsequios o entretenimiento por arriba del valor nominal, ni obsequios o entretenimientos que pudieran parecer inapropiados.

  • No ofrezca ni acepte un pago, beneficio u obsequio que tenga la intención de influir de manera indebida en un resultado.

Soborno y corrupción

Tenemos el compromiso de cumplir con las leyes y los reglamentos correspondientes contra el lavado de dinero, el soborno, la corrupción y el financiamiento terrorista. El lavado de dinero es el proceso de ocultar las ganancias del crimen o hacer que la fuente parezca legítima. Soborno significa dar o recibir cualquier objeto de valor (financiero o de otra forma) a fin de influir o recompensar indebidamente a alguna persona por el desempeño de sus deberes. Un pago de facilitación es usualmente un pago (u obsequio) pequeño que se hace a funcionarios públicos para acelerar o “facilitar” acciones que ya deberían hacer como parte de su trabajo habitual. No incluye los cargos que la ley ordena que se paguen. Corrupción significa el abuso de un puesto de poder o de responsabilidad para obtener ganancias. Solamente hacemos negocios con clientes que tienen actividades comerciales legítimas, con fondos derivados de fuentes legítimas.

  • Aplique los procedimientos y reglas de “Conozca a su cliente” correspondientes a su negocio al recolectar y verificar la información de nuestros clientes y las partes relacionadas.
  • No haga pagos de facilitación (a menos que tema por su seguridad o libertad personal).
  • No ofrezca ni acepte un pago, beneficio u obsequio que tenga la intención de influir de manera indebida en un resultado.
  • Nunca aporte fondos de LKQ u otros recursos de LKQ para fines políticos sin obtener la aprobación previa del Departamento de Asuntos del Gobierno

Conflictos de intereses

Un conflicto de intereses es cualquier circunstancia en la que el interés personal de alguien interfiere o, incluso, parece interferir con los intereses de LKQ. Actuamos en beneficio de LKQ y nuestros clientes. Evitamos conflictos de intereses y nunca utilizamos nuestra posición o los recursos de la compañía para ganancias personales.

  • Base siempre las decisiones comerciales en lo que sea mejor para LKQ, no en lo que sea mejor para usted personalmente.
  • No use los recursos de LKQ, tales como equipos, instalaciones y tiempo, para beneficio propio.
  • Obtenga la aprobación previa antes de aceptar puestos de funcionario o de director en una empresa externa o una organización sin fines de lucro. Esto excluye afiliaciones religiosas o educativas.
  • Revele los intereses financieros que tenga en una compañía si esto pudiera afectar personalmente los negocios de LKQ con esa compañía.
  • No acepte descuentos personales ni otros beneficios personales de proveedores que no se ofrezcan también a sus colegas de LKQ.
  • Si cree que podría tener un conflicto de intereses, informe a Recursos Humanos o a su supervisor.

Nosotros Nos Preocupamos Por Los Demás

Acuerdo Justo
Obsequios Y Entretenimiento
Soborno Y Corrupción
Conflictos De Interés

Control interno

Nos aseguramos de que los libros, registros e informes financieros de nuestra compañía reflejen una imagen precisa y honesta de nuestro negocio.
Los datos financieros en los que podemos confiar se requieren no solamente para cumplir con nuestras políticas, estándares de contabilidad externa y con todas las leyes y reglamentos aplicables, sino también para permitirnos tomar decisiones informadas para desarrollar nuestro negocio y mantener nuestra reputación.

  • Sea honesto y cuidadoso cuando presente reclamaciones de gastos y, cuando corresponda, hojas de registro de tiempo trabajado.
  • Asegúrese de que cualquier compromiso contractual que haga en nombre de LKQ esté dentro de su nivel de autoridad.
  • Si usted es responsable de preparar informes financieros públicos, asegúrese de que la información que reportemos sea clara, completa y puntual.
  • Realice los controles internos asignados a su puesto de una manera exhaustiva.

Cumplimiento comercial

Cumplimos con todas las leyes de control de importación y exportación, de sanciones económicas y las leyes aduaneras que regulan la transferencia y venta internacional de bienes y tecnología.

  • Obedezca todos los procedimientos comerciales relacionados con la importación y exportación de bienes y tecnología.
  • Obedezca las políticas y procedimientos de LKQ correspondientes para asegurar que no hagamos negocios con personas o compañías incluidas en listas de terceros restringidos por el gobierno.
  • No coopere con ninguna práctica comercial de boicot o restrictiva no autorizada por el gobierno de los Estados Unidos.
  • Reporte información precisa, completa y puntual en las declaraciones de importación

Protección de la propiedad de LKQ

Protegemos la propiedad de LKQ, incluso activos y la información confidencial, y no la utilizamos para beneficio personal.

  • Tomar medidas para proteger nuestros sistemas y recursos de TI y comunicación contra pérdida, daño o robo.
  • Notificar de inmediato toda pérdida de equipos de TI o incidentes de seguridad.
  • Mantener la confidencialidad de la información que se le haya confiado.
  • Revelar información confidencial a ningún tercero sin el consentimiento previo de la gerencia superior.
  • Utilizar la propiedad de LKQ para ningún propósito indebido o ilegal, incluso el acceso, descarga o difusión de material que sea ofensivo, sexualmente explícito, difamatorio, discriminatorio o abusivo desde el punto de vista racial o de otra forma.
  • Compartir su información de acceso con otros, incluso colegas.

Hablar en nombre de LKQ

Todo lo que comuniquemos acerca de nuestra compañía puede afectar nuestra reputación, a nuestros compañeros de trabajo y a la marca. Nos aseguramos de que la información que comunicamos sea confiable, uniforme y precisa, y, por ello, solo ciertas personas están autorizadas a hablar en nombre de la compañía.
Utilizamos las redes sociales de una forma coherente con nuestros valores y políticas. Nunca toleramos el uso de redes sociales para intimidar, acosar o discriminar a nuestros empleados.

  • No hablar en nombre de LKQ, a menos que esté autorizado para hacerlo.
  • Cuando se comunique con colegas, considere cuidadosamente qué información puede revelarse a quién. Considérela desde un punto de vista de “necesidad de saber”.
  • No responda a rumores o especulaciones. Si se le pide que comente, responda “sin comentarios” o “LKQ tiene el principio de no comentar acerca de rumores del mercado”

Protegemos nuestra empresa

Control
Cumplimiento comercial
Protección de la propiedad de LKQ
Hablando En Nombre De LKQ

Nous contacter

 Julie Inderlied
Responsable de la conformité & Conseillère principale en conformité
LKQ Corporation
5846 Crossings Blvd.
Antioch, TN 37013
Office: (629) 215-8281
Cell: (678) 230-0138
[email protected]

LKQ tiene cero tolerancia para las represalias contra aquellos que de buena fe informan sobre presuntas irregularidades y / o participan en una investigación de irregularidades.

Nous contacter

 Julie Inderlied
Responsable de la conformité & Conseillère principale en conformité
LKQ Corporation
5846 Crossings Blvd.
Antioch, TN 37013
Office: (629) 215-8281
Cell: (678) 230-0138
[email protected]

LKQ tiene cero tolerancia para las represalias contra aquellos que de buena fe informan sobre presuntas irregularidades y / o participan en una investigación de irregularidades.

Julie a fait ses preuves en matière de confidentialité et de conformité. Elle est avocate agréée avec plus de 18 ans d’expérience en droit de la confidentialité, conformité, enquêtes internes, droit du travail, intégrations d’acquisition et gestion de programme. Elle est diplômée avec mention de la Faculté de droit Case Western Reserve de Cleveland, Ohio et a obtenu son MBA de Thunderbird, École internationale de commerce de Glendale, Arizona. Elle détient la certification de conformité de la Société de conformité et d’éthique d’entreprise, est formée au droit de la vie privée de l’UE et des États-Unis et détient la certification CIPP/É.-U. et CIPM de l’Association internationale des professionnels de la confidentialité.

Julie a commencé sa carrière en matière de conformité et de confidentialité chez General Electric, où elle a obtenu plusieurs promotions au cours de son mandat de 14 ans. Ses rôles comprenaient l’avocate chargée des enquêtes internes, la responsable de l’ombudsman, la cheffe de la protection des renseignements personnels et l’avocate chargée de la conformité des RH. Dans son dernier rôle en tant que responsable de la confidentialité pour Brambles, Julie a dirigé une équipe interfonctionnelle pour réussir à fournir un programme de confidentialité conforme au GDPR qui est de la bonne taille pour une entreprise B2B, capable de s’adapter à mesure que le GDPR évolue et évolutif pour une expansion mondiale.

COE - Propietarios(as) De Políticas Globales

Nosotros Nos Preocupamos Por Los Demás

PolíticaPropietario(a)TítuloCorreo Electrónico
Salud y SeguridadSteve HeckleVicepresidente de Gestión de Riesgos[email protected]
Ambiente de Trabajo PositivoMatt McKayVicepresidente Mayor de Recursos Humanos[email protected]
Privacidad y Protección de DatosJulie Inderlied CPO y Asesor Mayor de Cumplimiento[email protected]
Responsabilidad SocialIan MusslemanVicepresidente Mayor de Asuntos Regulatorios del Gobierno[email protected]

Nosotros Nos Preocupamos Por Los Demás

PolíticaPropietario(a)TítuloCorreo Electrónico
Acuerdo JustoVictor Casini Vicepresidente Mayor y Consejero General[email protected]
Obsequios Y EntretenimientoMatt McKay Vicepresidente Mayor De Recursos Humanos[email protected]
Soborno Y CorrupciónVictor Casini Vicepresidente Mayor y Consejero General[email protected]
Conflictos De InterésMatt McKay Sr VP Human Resources [email protected]

We Protect Our Company

PolíticaPropietario(a)TítuloCorreo Electrónico
ControlMichael Clark Vicepresidente de finanzas y controlador[email protected]
Cumplimiento comercialSteve Heckle Vicepresidente de finanzas y controlador[email protected]
Protección de la propiedad de LKQDirk Maxwell Vicepresidente de Gestión de Riesgos[email protected]
Hablando En Nombre De LKQJoseph Boutross Vicepresidente de Relaciones con Inversores[email protected]

Local Compliance Contacts and Links

Ser el líder en distribución global de valor agregado de repuestos y accesorios para vehículos, ofreciendo a nuestros clientes las soluciones de repuestos más completas y económicas, al mismo tiempo construimos asociaciones sólidas con nuestros empleados y las comunidades en las que operamos.

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Ser el líder en distribución global de valor agregado de repuestos y accesorios para vehículos, ofreciendo a nuestros clientes las soluciones de repuestos más completas y económicas, al mismo tiempo construimos asociaciones sólidas con nuestros empleados y las comunidades en las que operamos.